La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año por ciertos motivos relacionados con la familia y la salud.
Elegibilidad para la FMLA
Para ser elegible para la FMLA, debes cumplir con los siguientes criterios:
- Haber trabajado para tu empleador por lo menos 12 meses.
- Haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia.
- Trabajar en un lugar de trabajo con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas.
Razones para la Licencia FMLA
La FMLA cubre cinco motivos para tomar una licencia:
- Nacimiento o adopción: Cuidar a un niño recién nacido o adoptado.
- Enfermedad personal grave: Una condición médica que te incapacite para trabajar.
- Cuidado de un familiar con una enfermedad grave: Cuidar a un cónyuge, hijo, padre o hermano con una enfermedad grave.
- Exigencias militares que califican: Cuidar a un familiar militar con una lesión o enfermedad grave.
- Nacimiento de un hijo del personal militar: Cuidar a un hijo recién nacido del personal militar en servicio activo.
Duración de la Licencia FMLA
La FMLA otorga hasta 12 semanas de licencia por cada motivo cubierto. Sin embargo, se pueden tomar 26 semanas de licencia para cuidar a un familiar militar con una lesión o enfermedad grave relacionada con el servicio.
Compensación durante la Licencia FMLA
La FMLA solo requiere que los empleadores otorguen licencias sin goce de sueldo. Sin embargo, los empleados pueden utilizar cualquier licencia con goce de sueldo acumulada durante su licencia FMLA.
Restauración del Empleo
Después de una licencia FMLA, tienes derecho a regresar al mismo trabajo o a uno equivalente con un salario y beneficios similares.
Notificación y Certificación
Los empleados deben notificar a sus empleadores con 30 días de anticipación sobre la necesidad de una licencia FMLA, si es posible. Los empleadores pueden solicitar un certificado médico para verificar la necesidad de la licencia.
Violaciones de la FMLA
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos bajo la FMLA. Si crees que se han violado tus derechos, puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.
La FMLA es una ley importante que brinda a los empleados estadounidenses elegibles un tiempo libre protegido por motivos familiares y de salud. Es esencial comprender tus derechos bajo la FMLA para aprovechar al máximo sus beneficios. Si tienes alguna pregunta o inquietud, no dudes en consultar con el Departamento de Trabajo de EE. UU. o con un abogado especializado en derecho laboral.
¿Cuánto se paga por la licencia FMLA?
La FMLA no proporciona pago por la licencia, pero permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertas razones.
| Conceptos Clave | Puntos Claves |
|---|---|
| Datos | Hechos y cifras sin procesar Material bruto para generar información y conocimiento Tipos: estructurados, no estructurados y semiestructurados |
| Información | Resultado de procesar y analizar datos Proporciona conocimientos, identifica patrones y tendencias Esencial para la toma de decisiones |
| Conocimiento | Comprensión y aplicación de la información Capacidad de usar la información para resolver problemas e innovar Forma más refinada de comprensión |
| Conversión de Datos a Conocimiento | Proceso iterativo: recopilación, procesamiento, interpretación y comunicación Tecnologías como la IA y el aprendizaje automático pueden automatizar y acelerar el proceso |
| Importancia de los Datos, la Información y el Conocimiento | Toma de decisiones basada en evidencia Análisis empresarial para mejorar el rendimiento y predecir tendencias Gestión efectiva de la información |
