Muchos trabajadores a tiempo parcial se preguntan si tienen derecho a prestaciones por desempleo. La respuesta es sí, puedes recibir beneficios parciales por desempleo si reúnes ciertos requisitos.
Requisitos para los beneficios parciales por desempleo
- Estar trabajando en tu empleo habitual, pero con horas reducidas (menos de tiempo completo).
- Tus ganancias actuales son inferiores al monto semanal de la prestación por desempleo.
- Has sido despedido, pero ahora trabajas a tiempo parcial o en trabajos especiales y ganas menos que el monto semanal de la prestación.
Reducción de beneficios
Las ganancias que superen el 50% del monto semanal de la prestación o $50 (el que sea menor) se deducirán del monto del beneficio semanal.
Beneficios de los beneficios parciales por desempleo
- Proporcionan asistencia financiera adicional a quienes trabajan con horarios reducidos o en trabajos a tiempo parcial.
- Permiten conservar los beneficios por desempleo mientras buscas activamente un trabajo de tiempo completo.
- Pueden reducir el estrés financiero asociado con la pérdida de ingresos.
Requisitos para reclamar beneficios parciales
- No es necesario buscar activamente otros trabajos si sigues trabajando en tu empleo habitual.
- Debes buscar activamente un trabajo de tiempo completo cada semana si trabajas a tiempo parcial.
- Informa tus salarios de trabajo a tiempo parcial al presentar tu reclamación semanal.
Otros aspectos a considerar
- Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al salario mínimo, horas extra y registros personales según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
- Los beneficios pueden ser limitados para los trabajadores a tiempo parcial, como seguro médico o licencia por enfermedad.
- Los trabajadores a tiempo parcial están protegidos por las políticas de seguridad y salud de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
- Los trabajadores a tiempo parcial con 1000 horas anuales tienen derecho a beneficios del Plan de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA).
Si cumples con los requisitos, te recomendamos que presentes una solicitud de beneficios parciales por desempleo para recibir asistencia financiera adicional durante este periodo desafiante.
¿Puedo recibir prestaciones por desempleo si trabajo a tiempo parcial?
¿Soy elegible para prestaciones parciales por desempleo si mis horas de trabajo se han reducido temporalmente?
Sí, si tus horas de trabajo en tu empleo habitual se han reducido temporalmente y tus ganancias actuales son inferiores al monto semanal de las prestaciones por desempleo.
¿Debo buscar trabajo activamente si trabajo a tiempo parcial?
Sí, debes buscar activamente un trabajo de tiempo completo cada semana.
¿Cómo se reducen mis prestaciones si trabajo a tiempo parcial?
Las ganancias que excedan el 50% del monto semanal de las prestaciones o 50 $ (lo que sea menor) se deducirán del monto de las prestaciones semanales.
| Dato/Consejo/Enseñanza/Punto Clave | Detalles |
|---|---|
| Elegibilidad para Beneficios Parciales | Para recibir beneficios, debes trabajar menos de tiempo completo en tu empleo regular o ganar menos que el monto semanal del beneficio por desempleo. |
| Requisitos para Beneficios Parciales | No necesitas buscar trabajo si sigues empleado, pero sí si trabajas a tiempo parcial. Informa tus salarios de trabajo a tiempo parcial en tu reclamación semanal. |
| Reducción de Beneficios | Las ganancias superiores al 50% del monto semanal del beneficio o $50 se deducirán del beneficio. |
| Beneficios de los Beneficios Parciales | Proporciona asistencia financiera adicional, permite conservar los beneficios por desempleo mientras se busca trabajo y reduce el estrés financiero. |
| Clasificación errónea como Contratista | Impugna tu clasificación con el Formulario SS-8 del IRS si te clasifican incorrectamente. |
| Demostración de Búsqueda Activa de Empleo | Documenta tu búsqueda de empleo (solicitudes, currículos, entrevistas) y explica cualquier incumplimiento de la cuota. |
| Rechazo de Empleos Equivalentes | Rechazar un trabajo equivalente puede resultar en la denegación de los beneficios. |
